Förbered och lyckas med din anställningsintervju

Grattis. Du har jobbat hårt och sökt jobb och nu har du äntligen fått betalt för ditt arbete och det är dags för jobbintervjun. Det är naturligt att bli nervös under en anställningsintervju, speciellt om du söker ett jobb som du verkligen vill ha. Men om du ser till att vara väl förberedd, påläst, utvilad och är ärlig under intervjun så kommer du klara av den utan problem.

Läs våra tips här om hur du förbereder dig inför en anställningsintervju. Detta blir ditt näst sista uppdrag. Vi håller tummarna!

Överlev din jobbintervju

”Förbered dig alltid före en anställningsintervju”, heter det. Men hur då? Ett sätt är att tänka ut svaren på de här tio standardfrågorna.

1. Vill du ha kaffe?
   Svar: Ja tack! Du behöver inte ens dricka upp. Det viktiga är att ni tillsammans får mjuka upp er med lite småprat.
2. Berätta om dig själv.
   Den här frågan är så lätt att ställa – och så svår att svara på. Undvik att improvisera, annars riskerar du att bli svamlig, irrelevant och säga för mycket. Inse att intervjuaren inte är så intresserad av dig som person eller din skidåkning. Det är vad du kan prestera och tillföra på arbetsplatsen som räknas. Tänk alltså ut en presentation som beskriver dina viktigaste egenskaper, erfarenheter och kunskaper för att göra just det här jobbet bra. Om skidåkningen är en av dem – visst, ta med den. Var konkret. Säg ”på mitt förra jobb skickade jag bara en felräknad faktura på fyra år” i stället för ”jag är noggrann och ansvarsfull”. Och begränsa dig till max tre minuter.
3. Varför ska vi anställa just dig?
   Måste du vara världsbäst nu? Nej, det är förmodligen inte ens önskvärt. Syftet är att mäta ditt engagemang. Många chefer har lärt sig att anställa den som vill ha jobbet mest snarare än den som är bäst på papperet. Talang och vilja smäller högt – detaljkunskaperna kan man lära sig efter hand på de flesta jobb.
4. Varför vill du arbeta hos oss?
   Här är det bra att ha forskat lite om både vad tjänsten går ut på och hur de egna målen och drivkrafterna ser ut. Var uppriktig. Är det själva arbetsplatsen som lockar dig, är det branschen och yrket eller är det innehållet i just den här tjänsten?
5. Vilka är dina starka sidor?
   Ha gärna många svar till hands som du kan stödja med konkreta exempel. Intervjuaren är antagligen ute efter dina attityder som medarbetare snarare än dina yrkesfärdigheter. Populära egenskaper är förmågan att samarbeta, prioritera, ta ansvar och lösa problem, kommunicera, prestera under stress, arbeta självständigt och ha en positiv grundinställning.
6. Vilka är dina svaga sidor?
   ”Inga alls” är inget trovärdigt svar. Var ärlig. Det är bättre att känna till sina svagheter än att vara omedveten. Beskriv gärna hur du jobbar med till exempel din oförmåga att komma i tid. Kalla den för ”tidsoptimism” och förklara att den bottnar i dina lite för höga ambitioner att finnas till för så många som möjligt.
7. Var ser du dig själv om fem år?
   Vissa ger sig den på att bli vd före 35. Men tänk om du inte har några långsiktiga mål alls? Jo, det har du nog, även om du har svårt att formulera dem. Det kan handla om att bygga trygghet för familjen, att kunna bo kvar på orten, att det ska finnas ett livslångt lärande i jobbet eller att du vill fördjupa dig och få verklig spetskunskap inom ett smalt område. Förhoppningsvis kan det här jobbet ta dig en bit på vägen.
8. Berätta om ditt drömjobb
   Flummiga frågor förtjänar flummiga svar. Dra till med något om ett jobb som du brinner för, där du trivs med människorna och där dina bästa sidor lockas fram.
9. Varför skulle du som är man/kvinna/ung/gammal trivas här där det bara jobbar gamla/unga/kvinnor/män?
   En sådan här fråga är mest till för att testa och provocera dig. Chefen vill veta hur du reagerar snarare än vilket svar du ger. Ta den inte personligt och gå inte i försvarsställning. Du har alltid rätt att svara vänligt men artigt avvisande.
10. Har du själv några frågor?
    Ja, det har du absolut!
    

Intervjufrågorna som DU ska ställa

Du satsar allt på att ge bra svar under anställningsintervjun. Men att ställa rätt frågor är minst lika viktigt. Här är några färdiga förslag

1. Vad förväntar ni er av mig?
   Du har säkert redan en uppfattning om vilket jobb som väntar. Ibland är det enkelt, som när du söker en sjukskötersketjänst som är snarlik din förra. Men det blir allt osäkrare att bara lita på sin egen föreställning. Samhällstrenden är att många jobb, särskilt i platta organisationer, blir allt mer gränslösa. ”Projektledare” kan betyda allt från att leda ett tunnelbygge för miljarder till att koka kaffe på kontoret. Fråga tills du får konkreta svar. Får du inga så vet du i alla fall att du får leva med otydliga ramar. Och att du själv måste läsa av de outtalade kraven på ditt medarbetarskap.
2. Var börjar och slutar mitt ansvar?
   ”Jaså, var det jag som skulle ragga nya kunder också?” Sådana överraskningar är inte roliga. Kräv att få tydliga vardagliga exempel på vilka problem du förväntas lösa själv och vad du kan lita på att någon annan sköter. Hur mycket administration hamnar i ditt knä? Skyddas du av din chef om det kommer kritik utifrån? Måste du själv springa till posten med paket?
3. Hur långt sträcker sig mina befogenheter?
   Makt och ansvar ska gå hand i hand. Det är en av de viktigaste förutsättningarna för att må bra i jobbet. Det du inte kan påverka ska du heller inte kunna ställas till svars för. Ställ också frågor för att lista ut var de osynliga revirgränserna går. Du vill inte råka klampa in och ta för dig för mycket så att du utmanar din egen chef. Det brukar vara en säker karriärdödare.
4. Vem sköter det där andra som också måste göras?
   Har du otur sitter du med titel och lön som sekreterare men får i praktiken sköta hela företagets marknadsföring. Det omvända händer också. Jobbet säljs in som kreativt, fritt och ansvarsfullt, men 70 procent av din arbetstid går åt att sortera de felaktiga varor som kommer i retur.
5. Vem rapporterar jag till?
   Behöver den frågan verkligen ställas? Ja, ibland. Om hierarkin och formaliteterna är otydliga kan du få någon över dig som du inte önskar – eller göra bort dig med onödiga informationsmissar.
6. Hur lång tid får jag på mig att komma in i jobbet?
   Ännu en fråga för att klargöra förväntningarna. Vissa räknar med att du levererar på topp efter en vecka, medan andra är förlåtande hela första året. Gissa inte – fråga. Annars kanske du antingen sliter ihjäl dig i onödan eller blir oväntat sågad.
7. Hur länge tycker ni att jag bör stanna här?
   ”Tills döden skiljer oss åt” är en omodern anställningsprincip i dag. Någonstans mellan tre och fem år anses mer realistiskt. Men det är inte alla som tar upp ämnet. Det är väl som med äktenskapsförord – man vill inte tänka på uppbrott när man är nygift. Ställ frågan ändå. Ju mer du vet om förväntningarna desto bättre. Ditt val blir mer välgrundat och du blir tryggare i dig själv.

 

Nästa uppdrag: 10, Sluta snyggt – Tips när du säger upp dig från jobbet

Du gjorde det! Du fick jobbet. Bra jobbat och grattis. Nu är det bara en sak kvar att göra.

Ta reda på hur. Klicka här! ▶

◀ Tillbaka till föregående uppdrag