Lagarna som skyddar dig på jobbet
De regler och lagar som finns på arbetsmarknaden i Sverige ligger under den delen av lagstiftningen som kallas Arbetsrätt. Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Du har med all säkerhet redan stött på de flesta av lagarna under din tid i arbetslivet. Lagar om ledighet, anställningsskydd, lagar om arbetstid etc.
Nedan har vi listat några av de vanligaste lagarna som faller under Arbetsrätten.
MBL
Lagen består av regler gällande den fackliga rättigheten att organisera sig och att förhandla kollektivt. Under lagen faller även arbetstagarnas rätt till information, förhandling vid förändringar och fredsplikt så länge kollektivavtalet gäller. Läs mer...
Förtroendemannalagen
Lagen skyddar fackliga förtroendevalda mot trakasserier och omotiverad uppsägning. Lagen hanterar även reglerna över vad den förtroendevalde får och inte får göra under arbetstid om företaget har kollektivavtal. Läs mer...
Diskrimineringslagarna
Lagen om jämställdhet skapades för att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Sedan dess införande i slutet på 70-talet har lagstiftningen stärkts och nu är även diskriminering på grund av kön, funktionshinder, sexuell läggning och etnisk tillhörighet förbjuden.
Mer information om diskriminering:
www.jamombud.se
www.homo.se
www.ho.se
www.do.se
Arbetsmiljörätten
Arbetsmiljörätten innehåller: arbetsmiljölagen och arbetstidslagen. Arbetsmiljölagens syfte är att förebygga och ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen och verkar för en god arbetsmiljö. Arbetstidslagen reglerar bland annat hur mycket du får jobb per dygn, per vecka och per år, samt reglerna om när du måste ta rast. Läs mer...
Arbetstidslagen
Semesterlagen
Lagens syfte är att ge alla anställda rätt till betald ledighet. Avtal med sämre villkor än vad lagen är ogiltiga. Alla anställda i Sverige har rätt till 25 dagars betald semester. Läs mer...
Föräldraledighetslagen
Lag som ger föräldrar rätt att vara lediga från anställningen för vård av barn fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Lagen ger även föräldrar rätt att korta ner sin arbetstid till 75 % till dess barnet fyllt åtta år. Läs mer...